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严防干部“带病提拔”要做到“四个坚持”
字体:         时间:2016/9/2 11:15:10        稿源:县委组织部

一直以来,干部“带病提拔”的现象偶有发生,虽然是极少数,但是其危害与影响却不可小觑。对干部个人来说,“小病”不治,不利于其个人今后的成长;对干部队伍来说,那些“想干事、能干事、干成事”的干部得不到提拔重用,将会严重打击干部的积极性;对组织来说,提拔“带病”干部是对干部“患病”的默许和纵容,不利于从严管党治党责任的落实。由此可见严防干部“带病提拔”的重要性和必要性。

一、要坚持源头把关,强化干部选任动议环节监督

充分发挥干部监督联席会议作用,及时收集、梳理日常信访、经济责任审计、网络舆情反映问题及纪检监察机关处分决定书、检察机关起诉书、审判机关判决书中涉及干部违纪违规等线索,结合干部日常考核,建立干部负面信息“特别档案”,并及时进行分类处置。动议干部时,首先检查“特别档案”,发现影响使用问题的及时终止动议,从源头上把好关口。

二、要坚持“四凡四必”,强化干部任前审查

强化审核措施,做到干部档案“凡提必审”,重点审核认定其“三龄二历一身份”等基本信息,发现有影响提拔使用问题的,提请研究,取消资格。个人有关事项报告“凡提必核”,抽查核实无明确结论的,不得提交会议研究。对瞒报、漏报的,严格按照中组部《抽查核实结果处理办法》予以处理。纪检监察机关意见“凡提必听”,请纪检部门根据人选的信访举报、涉案立案、核查处理等情况提出意见。根据纪检部门反馈意见,研究决定是否启动选用程序。反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”,凡有疑问或尚未调查清楚的,一律不得列为考察对象或暂缓提拔重用。

三、要坚持程序标准,强化干部任用环节监督

1. 严把资格条件审核。对干部身份、资格条件、现实表现、职位职数、举报反映、群众公认、任职年限等进行重点审核。凡经审核不符合规定的,坚决取消提任资格。2.严把任用决策关。严格按照干部管理权限,坚持民主集中制,坚持集体讨论,逐人票决,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。3. 严把任前公示关。对拟提拔人选的基本情况和主要实绩表现均通过张贴公告、网上发布等形式在一定范围内进行公示。4.严把试用关。对非选举产生和实行聘期制以外的领导干部,严格执行任职试用期制。试用期满,经考核合格的,办理正式任职手续;考核不合格的,免去试任职务。

四、要坚持从严从实,强化干部选任全程督查追责

建立干部考察文书档案,实行干部选任工作“痕迹管理”,对干部选任工作各个环节和重要情况全面客观、准确无误记录,明确责任主体,谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决策谁负责,确保倒查有迹、追责有据。建立用人失察失误责任追究制度。对“带病提拔”等问题,坚决进行选拔任用过程责任倒查。

 

 

 

责任编辑:泗县先锋网
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