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泗县搭建“三个平台”促年轻干部成长
字体:         时间:2018/5/18 11:50:39        稿源:干部综合室

近年来,泗县把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础战略性工作来抓,全力搭建教育培训、实践锻炼、管理考核三大平台,不断创新工作机制,强化培养措施,促使年轻干部成长进步。

一是搭建教育培训平台提素质。针对年轻干部视野不够开阔、经验欠缺的实际,以县委党校为“主阵地”开设培训班,采取专题培训、学历培训和观摩学习等方式加强教育培训,引导年轻干部学理论、精业务、强素质。聘请优秀领导干部和党校教授组建教师团队,根据年轻干部的知识短板和工作需要,精心设置课程,重点加强对理想信念、党性修养、道德品质方面的培训,补足理想信念之“钙”。重视业务知识培训,加强法律法规、社会管理、项目建设、公文写作等方面的知识培训,不断提升工作水平。

二是搭建实践锻炼平台强能力。坚持在基层一线培养年轻干部,实行年轻干部双向挂职、轮岗交流制度,把有培养前途、但缺乏基层经验的优秀年轻干部有计划、有重点地安排到招商引资、项目建设、扶贫开发等急难险重岗位接受历练。今年以来,先后选派多名机关优秀年轻干部到扶贫、招商、重点项目等一线岗位交流锻炼,有意识地交任务、压担子,不断提高处理复杂矛盾和独当一面的能力。

三是搭建管理考核平台增活力。不断改进考核方法,完善干部考核评价体系,坚持从实绩看德才、凭德才用干部,及时将政治素质好、工作能力强、具有发展潜力的年轻干部纳入后备干部队伍,通过竞争性上岗、公开选拔等形式,切实加大选拔力度,促使优秀年轻干部脱颖而出。同时建立健全年轻干部定期分析制度和动态管理制度,实行跟踪管理和分类培训,确保提拔使用的年轻干部干事有平台、工作有监督、干好有发展,不断激发全县年轻干部干事创业的活力。

作者:宁雷雷

责任编辑:泗县先锋网
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